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Entrevistar é uma tarefa importante que mostra a sua capacidade de fazer perguntas relevantes e identificar competências-chave em futuros empregados. Conduzir uma entrevista de forma eficiente é uma tarefa crítica, uma vez que a contratação da pessoa errada pode custar a sua empresa um monte de tempo e dinheiro. Muitas vezes, há estilos de entrevistas e formatos padrão que pode ser usado para realizar entrevistas, mas você deve lembrar também que a conversa é espontânea e pode levar em diferentes direções. É sempre melhor pensar no futuro e preparar perguntas para diferentes cenários.

Alguns pontos-chave a serem lembrados são:

  • Mantenha os detalhes de cada entrevistado em mente e fazer perguntas que sejam relevantes para suas origens e qualificações, e que são construídos em torno da descrição do trabalho.
  • Permanecer amigável e alerta em todos os momentos.
  • Mantenha o seu tom agradável e interessado, mas impessoal.
  • Use palavras-chave e frases a partir das respostas do entrevistado para levar a conversa adiante.
  • Lembre-se que a linguagem corporal e pistas visuais são muitas vezes tão importante quanto o que é dito.
  • Examine o currículo do entrevistado com cuidado para garantir que você faz perguntas relevantes.
  • Tome notas breves sobre as respostas do candidato para que você não se esqueça de nada importante que eles disseram.
  • Não faça perguntas principais que doar as respostas.

Uma entrevista bem-sucedida é aquela que combina diferentes tipos de perguntas para obter informações abrangentes da pessoa a ser entrevistada, e que avalia a capacidade do candidato de forma eficaz.

 
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