Nesta lição, vamos olhar para os vários tipos de perguntas que você pode pedir ao entrevistar alguém. Algumas questões são abertas e os outros estão fechadas, e há uma série de categorias de perguntas, tais como desempenho passado, perguntas, perguntas saldo negativo, e chamar perguntas-julgamento. Uma entrevista bem sucedida é aquela que combina diferentes tipos de perguntas para obter informações completas da pessoa a ser entrevistada, e que avalia o emprego de recursos do requerente de forma eficaz.
Agora você irá ouvir um excerto de uma entrevista entre Lila, gerente de RH em um banco de investimento, e Edgar, que pediu uma posição na empresa.
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