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인터뷰가 관련 질문을하고 미래의 직원에 핵심 기술을 식별하는 능력을 보여주는 중요한 작업입니다. 잘못된 사람을 채용하는 기업에게 시간과 돈을 많이 비용이 수 있기 때문에 인터뷰를 실시하는 것이 효율적 중요한 작업입니다. 종종 표준 면접 스타일 및 인터뷰를 실시하는 데 사용할 수있는 형식이 있습니다,하지만 당신은 또한 기억한다 그 대화는 자연이며, 서로 다른 방향으로 이끌 수 있습니다. 그것은 앞서 생각하고 다른 시나리오에 대한 질문을 준비하는 것이 좋습니다.

기억해야 할 몇 가지 주요 사항은 다음과 같습니다 :

  • 염두에두고 각 인터뷰의 내용을 유지하고 자신의 배경과 자격에 적합하며이 직업 설명을 본따서 만들되는 질문.
  • 친절하고 항상 경계 상태로 유지됩니다.
  • 말투는 즐겁고 흥미 있지만, 냉정하게.
  • 앞으로 대화를 이끌어 그만두는 사람의 반응에서 핵심 단어와 구문을 사용합니다.
  • 그 신체 언어와 시각적 단서가 자주 전해지고 무엇만큼이나 중요하다 기억하십시오.
  • 당신이 관련 질문을하도록 신중하게 그만두는 사람의 이력서를 검사합니다.
  • 그들이 말한 것이 중요 아무것도 잊지 않도록 후보의 반응에 대한 간단한 메모를 가져가라.
  • 답변을 버려야 선도 질문하지 마십시오.

성공적인 면접 인터뷰를하고있어 사람으로부터 포괄적인 정보를 얻기 위해 질문의 다른 유형을 결합하여 하나이며, 그래서 효과적으로 취업 지원자의 능력을 평가합니다.

 
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