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Intervistare è un compito importante che mostra la capacità di porre domande pertinenti e individuare le competenze chiave in potenziali dipendenti. Condurre un colloquio in modo efficiente è un compito critico, dal momento che l'assunzione la persona sbagliata può costare la vostra azienda un sacco di tempo e denaro. Spesso, ci sono stili di colloquio standard e formati che possono essere utilizzati per condurre le interviste, ma si dovrebbe anche ricordare che la conversazione è spontaneo e può portare in direzioni diverse. E 'sempre meglio pensare al futuro e di preparare le domande per i diversi scenari.

Alcuni punti chiave da ricordare sono:

  • Tenere i dettagli di ogni dell'intervistato in mente e fare domande che sono rilevanti per il loro background e delle qualifiche, e che sono costruiti attorno la descrizione del lavoro.
  • Rimanete amichevole e vigile in ogni momento.
  • Mantenete il vostro tono piacevole e interessati, ma impersonale.
  • Usa parole chiave e frasi dalle risposte dell'intervistato di condurre la conversazione in avanti.
  • Ricordate che il linguaggio del corpo e suggerimenti visivi sono spesso altrettanto importante quanto ciò che viene detto.
  • Esaminare curriculum dell'intervistato con attenzione per assicurare che puoi fare domande pertinenti.
  • Prendere brevi note sulle risposte del candidato in modo che tu non dimenticare nulla di importante che hanno detto.
  • Non fare domande principali che danno via le risposte.

Un colloquio di successo è quella che unisce diversi tipi di domande per ottenere informazioni complete dalla persona intervistata, e che valuta le capacità del candidato di lavoro in modo efficace.

 
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