In questa lezione prenderemo in considerazione i vari tipi di domande che potete fare mentre intervistare qualcuno. Alcune domande sono aperte e gli altri sono vicini-ended, e ci sono un certo numero di categorie di domande, come ad esempio prestazioni domande passato, sul bilancio di domande negative, e-call domande giudizio. Un colloquio di successo è quella che unisce i diversi tipi di domande per ottenere informazioni complete dalla persona intervistata, e che valuta la capacità di lavoro è ricorrente il modo efficace.
A questo punto ascoltare un estratto di un'intervista tra Lila, un gestore di risorse umane presso una banca d'investimento, e Edgar, che ha chiesto una posizione presso la società.
In questo podcast lezione che si vuole ascoltare un colloquio di lavoro. stretta attenzione alle domande poste dall'intervistatore - che usa una serie di intervista tipi di domande comuni.
Vivian Ren è un Assistant Manager delle Risorse Umane di una società internazionale di contabilità generale; è stata alla ricerca di una nuova posizione come si sente il suo lavoro attuale non è abbastanza impegnativo dopo essere stato nella posizione per più di otto anni. Lei è stato invitato ad un colloquio da una grande impresa per le compagnie aeree del capo delle risorse umane.
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