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Interviewing ist eine wichtige Aufgabe, die Ihre Fähigkeit, relevante Fragen zu stellen und zu identifizieren Schlüsselqualifikationen in zukünftigen Mitarbeitern zeigt. Die Durchführung einer Befragung effizient ist eine kritische Aufgabe, da die Einstellung der falschen Person kosten kann Ihrem Unternehmen viel Zeit und Geld. Oft gibt es Standard-Interview Stile und Formate, die verwendet werden, um Interviews zu führen kann, aber man sollte auch bedenken, dass Gespräch ist spontan und kann in verschiedene Richtungen führen. Es ist immer besser, vorausschauend zu denken und zu Fragen für verschiedene Szenarien vorzubereiten.

Einige wichtige Punkte zu beachten sind:

  • Halten Sie die einzelnen Befragten die Details im Auge und stellen Sie Fragen, die relevant für ihre Hintergründe und Qualifikationen sind und die auch rund um die Stellenbeschreibung gebaut.
  • Bleiben Sie freundlich und aufmerksam zu allen Zeiten.
  • Halten Sie Ihr Ton angenehm und interessiert, aber unpersönlich.
  • Verwenden Sie Schlüsselwörter und Phrasen aus den Antworten des Befragten, das Gespräch nach vorne führen.
  • Denken Sie daran, dass Körpersprache und visuelle Hinweise sind oft so wichtig wie, was gesagt wird.
  • Untersuchen des Befragten Lebenslauf sorgfältig, um sicherzustellen, dass Sie relevante Fragen zu stellen.
  • Nehmen Sie mit kurzen Hinweisen zu den Antworten des Kandidaten, so dass Sie nicht vergessen, etwas Wichtiges, dass sie gesagt haben.
  • Fragen Sie nicht, führende Fragen, die verraten die Antworten.

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch ist eine, die verschiedene Arten von Fragen kombiniert, um umfassende Informationen von der Person interviewt zu bekommen, und dass eine Bewertung der Bewerber die Fähigkeiten effektiv.

 
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