Interne Streitigkeiten können am Arbeitsplatz entstehen, wenn zwei Menschen Ihre Meinungen sind feindlich gegenüber einander, oder wenn sie nicht arbeiten können, eine Meinungsverschiedenheit. Beim Umgang mit erheblicher Meinungsverschiedenheiten zwischen zwei Menschen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie zuhören Ansicht jeder Person Punkt, und versuchen, sie kommen zu einem Konsens, dass wird angenehm für beide. Sie können Sprache tun dies mit Hilfe von sympathischen, das zeigt sie beide, mit der Sie sind respektvoll ihre Standpunkte. Versuchen Sie, einen Kompromiss finden einen Konsens der Meinung, dass beide Parteien ist angenehm, und die zeigt ihnen, wie die Ausarbeitung eines. Betonen Sie die Tatsache, dass es wichtig ist, erarbeiten die Streitigkeit in einer harmonischen Weise so, dass ihre Arbeit nicht darunter leidet.

SITUATION 1.

Sie werden nun zu einem Gespräch lauschen, in dem James, ein Vize-Präsident bei einer Investitionssumme von Beratung, versucht herauszufinden, einen Streit zwischen Jack und Eliza, zwei Projektmanagern.

 
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