Dans cette leçon, nous nous pencherons sur les nombreux types de questions vous pouvez demander à tout interviewer quelqu'un. Certaines questions sont ouvertes et d'autres sont fermées, et il ya un certain nombre de catégories de questions, telles que performance questions passé, l'équilibre des questions négatives, et par appel questions jugement. Une entrevue réussie est celle qui combine différents types de questions pour obtenir des informations complètes de la personne interrogée, et qui évalue l'emploi du requérant des capacités de l'efficacité.
Vous allez maintenant écouter un extrait d'une interview entre Lila, un gestionnaire des RH à une banque d'investissement, et Edgar, qui a postulé pour un poste dans l'entreprise.
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