Dans cette leçon, nous nous pencherons sur les nombreux types de questions vous pouvez demander à tout interviewer quelqu'un. Certaines questions sont ouvertes et d'autres sont fermées, et il ya un certain nombre de catégories de questions, telles que performance questions passé, l'équilibre des questions négatives, et par appel questions jugement. Une entrevue réussie est celle qui combine différents types de questions pour obtenir des informations complètes de la personne interrogée, et qui évalue l'emploi du requérant des capacités de l'efficacité.
Vous allez maintenant écouter un extrait d'une interview entre Lila, un gestionnaire des RH à une banque d'investissement, et Edgar, qui a postulé pour un poste dans l'entreprise.
Dans ce podcast leçon, vous allez écouter une entrevue d'emploi. Portez une attention particulière aux questions posées par l'intervieweur - il utilise une gamme de types courants de la question d'entrevue.
Vivian Ren est un gestionnaire adjoint des ressources humaines pour une entreprise de grande comptables internationales, elle a été la recherche d'un nouveau poste, elle estime que son emploi actuel n'est pas assez ambitieux, après avoir été en position pendant plus de huit ans. Elle a été invitée à une entrevue par une grande entreprise compagnies aériennes pour le chef des ressources humaines.
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