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面试是一个重要的任务,显示你的能力,询问有关问题,并确定在未来的员工关键技能。 有效地进行面试是一个重要的任务,因为聘用错人可以花费公司大量的时间和金钱。 通常情况下,有标准的采访样式和格式,可以用来进行采访,但你应该还记得那次谈话是自发的,并可能导致在不同的方向。 它始终是更好的超前思考和准备不同的场景的问题。

要记住的一些关键点是:

  • 牢记每个受访者的详细信息,并提出问题,是有关他们的背景和资历,是建立围绕职位描述。
  • 在任何时候都保持友好和警报。
  • 保持你的语气愉快和兴趣,但客观。
  • 使用关键词和短语,从受访者的回应领导谈话。
  • 请记住,身体语言和视觉线索,往往是说什么同样重要。
  • 受访者的简历,仔细检查,以确保你问相关的问题。
  • 采取简要说明,对候选人的回应,这样你就不会忘记重要的东西,他们纷纷表示。
  • 不要问领导给了答案的问题。

一个成功的采访,结合不同类型的问题得到全面的信息,从被采访的人,这有效地评估求职者的能力。

 
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